成日轉工的人通常有一個理直氣壯的理由 – “份工唔啱我”
原因包括：
- “覺得學唔到野”
- “做落感覺太枯燥”
- “未必有助長遠發展”
- “打從一開頭便不喜歡此工作”
- “沒有存在感和成功感”
- “能力不擅長”
等等。
聽到這些理由，都很想問一句：其實你有否想過，是你 “不適合” 這工作還是 “不適應” 這工作? 小編工作也幾年了，轉過少數工作，深感轉工其中一個理論便是從“不適應”到“適應”是我們在職場中必須經歷的進化過程。
沒有什麼是天生適應的
你在舊公司和舊同事相處了2年零8個月，比和自己父母相處時間還多。你們一起工作，一起談論前（錢）途，有著共同的敵人。突然，這一切在你轉去新公司後發生巨變。你們雖一起工作，但彼此交談之間說話總帶著官腔，這一切叫你感覺不到有家的感覺，甚至開始懷念起以前公司的種種。是嗎？
“但我的instinct 告訴我這份工真的不適合我，我做了一個多月都未開心過。令我感覺很沒有存在感！” 這話是準備轉工前聽得最多的。
SJ 明白既然唔鐘意的東西何必強求自己在水深火熱中委屈求全。現在滿大街的新聞， “辭職去創業90後月賺20萬”，“世界這麼大我想去看看” ，讀完感覺別人已找到了職場上的soulmate ，自己呢？
其實轉工的過程用4個字概括 – 從適到合。 第一個字叫做“適”，代表主動的適應，第二個字才是“合”，代表匹配度。不過，很多人只看到了“合”，卻忽略看到所有的“合”都需要“適”的過程。一個剛出世的BB適合什麼工作？答案 no one knows ! 不知道。因為這個BB需要在後天發展出他的性格、興趣、能力、價值觀等等，需要尋找職業機會，嘗試和冒險，總結和反思。這種發展到什麼時候停止呢？因人而異。SJ 唯一知道的是，它一般不會在職業的前三年定型，甚至會持續10年以上。
書本上讀到同出社會工作時做到的是不相符的，這是常識吧？
你可能感興趣： SJ 觀點：我能擁有超跑嗎？
不適是成長的機會
如果你是一名職場greenie，工作3年以內，在職業中產生了“不適感”，那麼我要恭喜你，你正在成長。
“適應能力”越強的人，越可以發掘自己找到“適合”的職業；這類人很靈活彈性，他們可能在不同行業工作過，每次都收穫豐富，更上一層口。但很多人也反轉思維，他們希望通過找到一個“適合”的工作令自己“適應”，以至於“comfort zone”越來越細，降低了自己的適應能力。然而如果可以提升自己的“適應能力”來擴大自己的comfort zone，令自己擁有更多“適合”的選項，然後再選擇其中“最適合的” 這應是最好策略。
常轉工人的思維
在他們的心目中，往往有這樣一些假設：
” 這個世界上一定有一個可以match 到我特質的職業。我的特質（興趣、能力、價值觀）永遠不會發生變化，職業也不會發生變化；可以搵到這個職業就意味著成功、幸福，而且沒有不適感。”
仔細思考這些假設，你會發現，它們在偶像劇中發生最多。現實社會，尤其是在你的能力和資源都還不足的階段，如果堅持尋找“最適合”，真相便是，你發現找到的每個職業都不能100% match，於是你又陷入糾結中；你的能力太弱，再加上競爭激烈，你想要進入的公司和職業暫時還不想要你；即使進入了，你發現還是有很多你不適應的地方，你會再次感覺“不適合”；為了找到這個職業，你兜兜轉轉好幾家公司，職業生涯沒有積累；HR看到你經常換工作，感覺你不穩定，不敢聘用你。
如果你能接受以上的風險和代價，並有你的解決之道，那就去尋找“最適合”的職業吧。畢竟，每個人都有權利和責任選擇自己的路。
你可能感興趣： 在港漂橫流的時代 香港90後如何自處?
SJ 的4點提議
1. 為追求幸福而離開，而不是逃避痛苦而離開
不要因為現有工作“不適合”而離開，而要因為找到了“更適合”的工作而離開，前提是對那個“更適合”的工作做更充分的了解。
2. 制定實際目標
適應往往是循序漸進的，而不是突變的。很多人因為“不適合”而跳槽往往是因為給自己制定的目標過高，而環境又無法達到。比如一年內升職，兩年賺2球等等。
3. 尋求導師、朋友的支持
很多時候我們不是壓力太大，而是支持太少；也有更多時候不是支持太少，而是我們從不主動尋求支持。有問題便問，積極尋求原因及解決方法。有一個積極進取的心，是進步的靈丹妙藥。
4. 用你的方式去適應環境
焦慮感跟我們的能力不足有關，而能力不足者很多沒有意識到自己性格中的潛在優勢。比如，如果一個內向者遇到一個外向的領導，會被評價為不主動、缺乏溝通等等。事實上，內向者心思縝密，有很強的文字溝通能力，他們在溝通前需要提前做準備。所以他完全可以通過郵件的方式主動與領導進行溝通，來改變他人的看法。
StealJobs全面透露各行各業人工，工時，晉升前景，以及入行攻略，歡迎匿名提供收入資料。
而家仲可以上埋SJ House ==> SJ House，一個網睇晒各區的住宅Rating，快D上來Rate下自己住緊個屋苑啦！
Employers who object to or otherwise wish to complain about the above content please contact us via email or press here. The above is mere opinion of the submitter(s) (not this website) only on the working environment of the said company, not from an official source, might be inaccurate, and in no way indicates the quality of any products or services or the level of competence or integrity of the above mentioned company and its staff. Unauthorised reposting of the contents herein is strictly prohibited.
如對本網任何內容有任何意見或投訴，請按此聯絡本網，本網會盡快為您處理問題。以上內容僅為投稿者之個人意見，不代表本網立場，並非來自官方渠道，亦可能不準確，而評論亦僅限於投稿者對工作環境的意見及反饋，與上述公司的員工或產品或服務質素或工作能力及品格誠信完全無關。未經授權切勿轉載以上內容至第三方網站，違者必究。
立即加入StealJobs@FB 更多90後上位攻略
