能獲上司賞識、稱讚，當然值得慶賀，然而現實總是殘酷，打工仔往往得到的卻是老細的負評居多，而且有些上司更會走偽善佛系路線，似是懶好人放手讓你自由發揮，實質就是「當你無到」，令打工仔受到比狂鬧、單打、針對更為嚴重的傷害。
若以一段戀愛關係作比喻，情侶彼此火遮眼、亂把傷害說話衝口而出的一刻，並不是令人最感難受的時候，反而及後不瞅不睬，任由冷戰持續下去的階段，才最教人感心傷。
在職場世界，狀況亦是類同。若下屬與上司的關係不幸地出現磨擦，上司出言指罵、刻意針對及挑剔表現、事事微管理等當然令員工感不滿及煩擾，然而據《哈佛商業評論》早前進行的一個研究指，上司最令員工感難受的一種態度，就是兩個字：無視。
自由放任 似無為實冷漠
據是次研究報告指，一位以不聽不聞，毫不關心下屬動向與表現水平的上司，是令打工仔最感傷害的態度，然而可惜的是，這種上司也是打工仔在職場上最常見的一種。
比起每天被「的」入房照肺，或是時刻都在單打或捽數的令人惱怒的行為，上司不瞅不睬，事事也讓自己輕鬆「過骨」的態度，不是更輕鬆自在嗎？其實問題就是出在這裏：這種無為而治的態度，說穿了其實就是一種自生自滅。當這種「偽．佛系上司」什麼也不做，也不給予具參考價值的意見，甚至無意與同事建立有價值的關係時，往往便會不誠實及認真地對工作給予評價：「OK啦」、「我唔出手你都搞得掂喇」、「你自己話事」、「你做得好好吖，我無意見」……當上司淡然地說出這些話時，其實很可能代表他已不再想理會該下屬工作上的一切。
傷害非即時復元
若然上司抱持這種態度對待下屬，顯然他基本上並沒盡自己的職責，沒悉心地栽培同事的工作能力，為公司及團隊日後發展作好準備，但無奈地，職位的差異卻往往令下屬一方先是承受苦況，而且也難以作出改善。接受是次研究訪問的打工仔曾指，遇着上司的冷淡應對，比受到對方針對的感覺得難受，而且由此帶來的傷害更可延續最少2年才復元。
遇着這種狀況，上司一方當然要負上一定責任，但在另一方面，打工仔亦同樣需要避免令彼此關係變得如此僵持，例如就算是因工作而與上司針鋒相對，亦應找個位置停止繼續爭論，好讓彼此都有個下台階。說到底，下屬在職場上多是處於弱勢，若非到了不可挽回的地步，還是毋須為一口氣而與上司硬碰硬。
作者：文耀倫
SJ 結語
人生最可怕並唔係「針鋒相對」， 而係「敬而遠之」。
文章授權轉載自《香港01》，更多職場創業、新聞娛樂生活資訊，立刻下載App。
StealJobs全面透露各行各業人工，工時，晉升前景，以及入行攻略，歡迎匿名提供收入資料。
而家仲可以上埋SJ House ==> SJ House，一個網睇晒各區的住宅Rating，快D上來Rate下自己住緊個屋苑啦！
Employers who object to or otherwise wish to complain about the above content please contact us via email or press here. The above is mere opinion of the submitter(s) (not this website) only on the working environment of the said company, not from an official source, might be inaccurate, and in no way indicates the quality of any products or services or the level of competence or integrity of the above mentioned company and its staff. Unauthorised reposting of the contents herein is strictly prohibited.
如對本網任何內容有任何意見或投訴，請按此聯絡本網，本網會盡快為您處理問題。以上內容僅為投稿者之個人意見，不代表本網立場，並非來自官方渠道，亦可能不準確，而評論亦僅限於投稿者對工作環境的意見及反饋，與上述公司的員工或產品或服務質素或工作能力及品格誠信完全無關。未經授權切勿轉載以上內容至第三方網站，違者必究。
立即加入StealJobs@FB 更多90後上位攻略
