最近，我跟大家做了一個關於工作的非正式統計，薪金是大家的首選、第二選是直屬上司、其次是公司文化、福利等等。
公司秘書的同業朋友，普遍對於上市公司趨之若鶩。很多上市公司不會招聘完全沒有公司秘書相關經驗的新鮮人，直入上市公司工作的機會較低〈但近年情況似乎有所改善〉，一般同業會在公司秘書服務供應商工作一年至三年不等，之後再考慮轉職至In-house Listed Co。對於很多Com Sec來說，在上市公司工作是前／錢途的保證。
以或然率計算，Com Sec在上市公司工作Career Path的確較好，亦是很多數人在這一行的最後歸宿。俗語有講：「十隻手指有長有短」，公司上市與否與質素並無直接關係。如果大家有一定的會計知識，相信知道一份財務報表有一定的水分，數可以造出來的，這涉及到財金知識，不贅。在質素方面，上市公司與一般中小企無異，亦有良莠不齊的情況。所以，不要有進了上市公司工作，事業便會平步青雲的想法。
為錢入行，實屬正常。好，那麼今次我們就談錢吧。我們可以從大家揀選的四方面去討論。
薪金
上市申請需要經過港交所嚴格審批，公司需要通過盈利或收入等等測試以及準備一連串文件、盡職調查等等工作，才能順利在港交所掛牌上市，上市成本動輒要幾千萬。理論上，有一定規模和財力的公司才能夠上市，哪麼，在上市公司工作的薪金必定很高吧？不一定。
Listed Co公司秘書的職級分佈與薪金同樣是海鮮價，Company Secretarial Assistant職級的薪金由$11,000至$20,000不等、Company Secretarial Officer由$15,000至$30,000不等、而Assistant Company Secretarial Manager則由$25,000至$45,000不等，有部分Listed Co亦設有Senior Assistant、Assistant Officer等等職位。近來有幾位讀者表示，某大型Pro Firm的起薪點為$14,000及$14,500，不少上市公司在聘請Fresh Grad Position時亦給不到這個價錢。
對於小型上市公司來講，Senior Officer/AM已是封頂的職位，$50,000左右月薪已是一個Named Company Secretary的頂薪；對於大型上市公司來說，$100,000或以上頂薪的職位比比皆是，絕不能夠一槪而論。在沒有升職的情況，有部分Listed Co的薪金年度加幅跟通脹差不多，只有3%至5%不等，曾有人在同一間上市公司工作幾年後，人工維持在一萬中的水平左右。
有錢人，之所以能夠成為有錢人的其中一個原因，就是因為他們很吝嗇，嗯。
直屬上司
你的上司如何，你的仕途也必如何，直屬上司與你的工作Exposure有直接關係。
中小型的上市公司公司秘書部門只有小貓數隻，如果上司不介意下放工作分派給下屬負責的話，作為一個小小Assistant，在短短一年時間，便能夠機會接觸到上市公司Annual Compliance的Full Set工作，包括一年共兩次的Annual和Interim Results/Reports、Board Meetings、Annual General Meeting、Monthly Return等等。經過一年的學習可能只能夠掌握一二，但是我相信日子有功。
另一方面，大型上市公司的分工仔細，一個人會能夠負責一小部分工作，有些公司設有Clerical Assistant的崗位負責一些簡單的Com Sec Department行政工作，功能類似某些Com Sec Firm裡頭的Team Secretary。而有些公司則不然，工作始終要有人做，他們以Company Secretarial Assistant的名義作招聘，以致有些初初入行的朋友淪為「影帝影后」，時有所聞。更誇張的是，有些Com Sec Department的慣例是，副經理或以上職級才有機會接觸上市公司秘書事務。話雖如此，上市公司底下的私人公司的Com Sec工作亦可以很複雜，很多東西學習，一時間不能夠接觸Listed Co工作並不代表甚麼。
同在上市公司工作，大家所獲得經驗有很大參差。你的上司如何，你的仕途也必如何，遇到願意把工作下放權力的上司，要好好珍惜。好公司，不如好上司，某程度上是正確的。
公司文化
上有好者，下必甚焉。若然說直屬上司的好與壞是工作開心招數的一大指標，公司文化亦是重要指標之一。管理層對於事物的取態，有意無意為員工帶來不同的訊息，在下者按照在上者的喜好作出不同的解讀，作為日後行事的準則，逐漸形成一環扣一環的工作生態圈。
大家要有心理準備，除了實務工作以外，亦要處理複雜的人事關係，上市公司的Transactions涉及的利益龐大，人事複雜程度與公司規模成正比，管理層之間表面上看似和諧，實則可能暗中互相計算，商場上沒有永遠的朋友，亦沒有永遠的敵人。我們可以從不少新聞看到，管理層之間的不和，時有發生，而下層員工則會成為整件事的磨心。人性比起Com Sec工作本身，更難懂。學懂保護自己亦是一種工作能力，發個電郵亦要學懂得「戴頭盔」，以防自己需要就事件被問責。需要事事保護自己的環境，沒有工作效率可言，這亦是需要OT的其中一個原因。曾聽過有一些上市公司的招聘準則是，不允許帶有個人色彩。大企業與官僚可謂息息相關。
公司秘書被戲稱為「最接近管理層的部門」，部門來說，Physically，可能是吧，在一年幾次的董事會及各個委員會會議，讓我們總會有機會親身接觸他們；Emotionally，那未必是吧，他們各人有著不同的喜好，有人開會時要吃三文治、吃蛋糕、喝奶茶，我們便要去買，面對著他們，我們總是戰戰兢兢的，生怕會得罪他們似的。當然，我們不是最前線經常接觸管理層的人，我們需要跟管理層的秘書打好關係，對，公司秘書與秘書在工作關係上很密切。
對比起其他部門來說，公司秘書屬於較為自閉的部門，需要接觸到其他部門的機會已經較為少。有些中資上市公司的主要業務遍佈中國內地，甚至世界各地，她們以香港作為集資地在港交所上市，在香港只設有Representative Office，處理上市工作合規事宜，她們在香港的辦公室只有Admin & HR、Account、Legal、Com Sec Department，人數加起來只有數個人至十數人不等，在這些公司工作，人事會較為簡單。
如果你是既得利益者，以上對你來說根本不是問題。一件事好與不好，視乎自己站的立場而已。接納不代表認同，純粹是允許這種東西存在，不要妄想試圖改變。
福利
有鑑於近來不少上市公司的醜聞，我將準時出糧列入福利之一，當你以為上市公司的財務狀況必定很穩健的時候，原來這並不是必然的。上市公司的工作穩定性並不一定比一般中小企高，因發生資金鏈斷裂的情況而需要及早「跳船」的情況，時有所聞。
先不說沒糧出這麼嚴峻的問題，只能說港資上市公司給予的福利，隨時比不上中小企。福利來說，中資企業較好〈國企尤甚〉，他們給予General Role員工的薪金很低，但以福利留住員工。除了一般的醫療保險、牙醫津貼之外，還有電話費津貼、飯錢津貼、四節禮金、HKICS會費及CPD課程資助等等。
於中資企業來說，Compliance員工的薪金與General Role員工的薪金相距甚遠，與Com Sec行內其他Listed Co比較，中資公司的薪金不一定特別高，可能只是高於一般水平一點點。但是，試想像一下，Compliance員工領的薪金高於General Role員工，在大家的福利待遇都差不多的情況下，當你把薪金與所有福利一拼計算後，你的平均薪金高於底薪三、四成，亦不為過。話雖如此，民企上市公司的福利亦不見得一定好。
一些擅長玩弄財技、古古惑惑的公司，薪金待遇一向比較進退，在這些上市公司工作，猶如火中取栗，同時你亦隨時因為公司犯下嚴重過犯，而導致工作不保。對於著重穩定性的您，要考慮清楚了。
結論
四個原因，同是誘因，亦是為人卻步的原因，我們不用將上市公司神化。
現在的知識更新周期極快，所謂的Salary Information、行業生態，在兩、三年後已經不再適用，現在已經不是一本通書看到老的年代。唯有在轉換工作時，就著自己的需要，為自己釐訂一些Priority，培養自己的選擇智慧，這才是治本的辦法。
SJ 結語
進入Com Sec 行業看來也是荊棘滿途？滿以為擺脫了chur爆的pro firm，順利進入上市公司工作便能夠安安穩穩上班下班。
如果只是這樣期待確實是 too simple too naive 了，年輕的人還是隨時保持著危機意識吧，找工作，報工作時千萬不要過度盲目，現在網上資料很透明，花小小時間做盡“職”調查也是很應該。
原文轉載至 吾系秘書 – 卡比 《四個選擇和不選擇在上市公司工作的原因》，StealJobs.com 獲得授權轉載。
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