面試最後「Do you have any questions?」 其實可以呢幾個問題

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SJ 前言:其實每次見工Interview最尾,往往面試官都問你有無問題,好多時候 1) 無問題 然後Dead air,或者 2) 問點好Awkward的問題,搞到場面尷尷尬尬。 究竟,可以問乜? 又唔可以問乜?

聽過不少HR曾經說,有些求職者在面試過程中表現得很好,但衰在結束環節。一來可能覺得面試官似乎很喜歡自己便鬆懈了狀態,二來高壓的一小時也開始疲態盡露。說這些都不是要幫你們找漂亮藉口,面試本來就是要在短時間內考驗一個人的反應和能力去到哪裡,其中小編認為其中不可忽視的環節就在面試最後的Q&A環節:

 

很多求職者都低估在面試結束時前問答環節的重要性。

有些求職者認為問問題是禮貌,有些則認為表現主動只是一個面試要求。所以最簡單的準備辦法就是記住一些標準必問題,時間到了就問,問完答完就收工。

這方法完全沒有問題,只是這樣做不會令你突出或者令面試官記得你。

面試時的問答環節其實真的不僅是“發問等答案”這麼簡單。

這環節其實是一個完美的機會讓求職者細心了解工作的細節、公司文化、員工管理風格以及我個人覺得最重要的,就是認識將會和你一起工作的伙伴。

這也是與面試官建立聯繫的絕佳機會,了解他們是否如你所期望一樣,喜歡在那裡工作。

很多時候,其實只要提出”正確”的問題,便能夠在有限時間內找到比預期更多對工作的見解,這些資訊甚至可以幫你決定應否加入這公司。

筆者明白,一個工作機會可以改變人生,但只有它真正適合你的時候才是,同意嗎?

見過很多例子,求職者收到工作機會通知後非常興奮,興奮過後便立即開始猶豫。為什麼?因為在求職過程中他們沒有嘗試了解工作的日常職責、發展、公司文化或團隊管理風格等,令加入公司好像風險很大。

沒有人喜歡承擔太多風險而當不確定性太大時,我們便自覺性選擇防守保持原地,這樣便可能浪費一個很好的機會。

有些求職者會試圖與雇主再安排一次見面來了解更多關於工作的資訊,這行為看起不單是非常不專業,而且雇主大多數會拒絕,因為面試本身就是讓他們了解工作的機會。

一些盲目加入公司的人發生什麼事?不到三個月便發現其實並不喜歡那份工作,不喜歡公司裡面的人。兩個選擇,一就是不開心繼續做下去,二就是更新CV再開始找工作 – 只是這次會被人認為是job hopper,再要人請會變得困難。

 

為什麼想要這樣毀掉你的職業生涯?

 

所以今次和大家分享一些問問題的重點和技巧,希望各位可以和面試官建立好的聯繫與此同時又可以深入了解公司、團隊和工作以方便你做最後決定。

 

  1. 深入討論一個話題

是的,準備面試時應該準備一系列問題來問,但要訣應該是深入討論一個話題而不是把清單的問題逐一問完。與面試官透過深入的對話來了解日常工作,團隊在公司的角色和認識將會和你一起工作的同事。

以下是一個我很喜歡的例子,也曾經在真實面試使用過:

“公司團隊最近在進行什麼項目?”(打開話題)

“那團隊有沒有面對什麼困難和挑戰?”(一個開放式問題,是幫你進一步獲得工作細節的好方法,任何其他開放式的問題也可以。)

“這project是如何有助於部門或公司方向?”(問深入的問題來展示你對公司做的事深感興趣,除了明白工作的重要性也讓你明白你是否也喜歡做這些事。)

“我的知識技能可以如何融入公司團隊和項目?”(找出你是否合適和你將會真正做什麼。)

“有否因為做project的關係令同事最近都很夜收工?”(用間接的方法了解平時的工作時間,相信你一定想知道答案!)


在過程中,也可以分享你對這工作的感受,例如這正是你想做的工作,或者工作與你想要事業發展相關。那次面試我甚至告訴他們,如工作需要我晚一點收工也沒有問題

適當地表現出良好正面的態度,一定加分。而且每個人都喜歡與積極,願意學習和承擔的人工作。

 

  1. 問他們是否也喜歡在這裡工作和為什麼

這是一個非常有效且合乎邏輯的問題。找出你是否喜歡這公司的最好方法就是問那些正在那里工作的人,有誰比坐在你面前的面試官更適合答這個問題?

他們的觀點大可與你想的不同,但多一個意見絕對可讓你做一個更合適的決定。

你可能會感到驚訝,一個這麼有用的問題竟然很少人會問。

如果可以的話,可以進一步問他們為什麼最初會加入公司或他們與管理層經理的關係如何。

這些資訊將讓你了解公司的文化和管理風格。

 

  1. 感謝他們分享的想法

不論你是否喜歡他們的答案,覺得有沒有用,都要感謝他們分享這些想法,因為這些資訊將可以幫你做最後決定。

 

  1. 避免提出私人問題,如薪水或公司福利

雖然很多求職者都明白,我也必須在此說明,並告訴你為什麼。

薪水除了是一個非常私人的問題,HR都經常提醒員工不要談論。

福利取決於你的級別和年資,因此並不是每個人都會得到相同的福利,當你收到offer後先和HR討論吧。

面試時,just don’t ask。

 

  1. 問招聘過程是可以的

最好就是在最後階段問,因為這問題也示意面試將會完結。

 

  1. 其他好的問題助你打開話題

最後,我附上了幾個很好的問題來要求幫助你打開話題。

“How is the company/department/team responding to the changes in the market/regulations?”

“How does the team fit into the organisation?”

“Does the team regularly interact with Senior Management?”

“Could you please describe your typical day?”

———

希望幫到大家,很多時候良好的溝通技巧往往才是面試成功的關鍵。

找到好的工作機會並不是運氣。

在面試時盡可能了解工作,團隊和公司,這些資訊將會幫你做最後決定。面試是讓雇主和員工互相認識的機會,轉工是人生大決定,所以你絕對有權知道所有與工作有關的資訊。

只需要問smart的問題。

我的Facebook的專頁會和大家分享溝通技巧的認知,重要性和不同的用途。

 

本文為SJ讀者投稿 ,作者 Sam Law Communication

更多Sam Law Communication 文章:https://stealjobs.com/category/sj-bloggers/sam-law-communication/

 

SJ 結語

上述第2點:“找出你是否喜歡這公司的最好方法就是問那些正在那里工作的人”

問:怎樣接觸到這些人,面試也不會見到他們阿?

SJT:天下無難事 只怕有心人  #有些人是真的不知

如果你有更特別又不會顯得唐突的方法,歡迎留言 or PM 話我地知!

 

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