大家讀到標題時是否連帶想起這句諺語 「好馬不吃回頭草」，認為「返兜」這件事很cheap的人應該不少。
隨著70後、80後逐漸步入中年，未來就是新90和00後的天下，而「裸辭」很經常在這族群出現。一旦感到工作沒有晉升，受氣，氣氛不喜歡，人工太低，需要OT，似乎任何工作上會出現的情況都可能成為他們離職的原因。而這個族群的人要辭職是沒有先兆的，明明昨天還一起並肩作戰，今天檯上已經出現辭職信。
裸辭的成本其實很高，辭職後如果找不到合適的工作，很可能讓自己陷入「經濟危機」。那種水深火熱感，更容易令自己快速跳入另外一個火圈，到頭來還是兩頭唔到岸。到那時，往往又會覺得上一份工作其實也不錯，人工和福利也沒有那麼苛刻了。但想起要回舊公司好像沒有面，寧願繼續挨下去，大不了就再辭職，再找一份新工！
所以，離職後，仲應不應該考慮「返兜」前公司？ Yes or No
如果真的要回歸前公司，也要考慮下面的因素：
認真思考自己當初辭職的原因
如果打算回前公司，也要好好思考下自己當初辭職的原因。公司很難為你改變，如果想要回去工作，改變的只能是自己。接受自己之前所不能接受，如果不能接受，再次辭職也許相隔不久。這樣一來，也是浪費自己和別人的時間。
不要因為短期的利益而忽視長遠的發展
如上提過，很多人在裸辭後因為抵擋不了那段空窗期的經濟壓力，在沒有更好的offer時就回去舊公司，繼續那份抱怨已久的工作。一切沒有改變過，然後過沒有多久又再次提出辭職。這樣一來，對你個人的誠信造成永久破壞，上至你的老闆，下至和你共事的人。山水有相逢，這樣做長遠來說，也會阻礙你職業發展。
SJ Team並不是反對裸辭這件事，重點是裸辭的決定，是不是經過深思熟慮作出？如果只是一時的不開心而貿然離開，這樣的你只是在逃避。下一份工作或許又一樣，同樣的事又再次重複。
重新回歸這事
其實有不少外資公司和大型公司都歡迎員工重新回歸公司，這樣做對公司只要有2方面的好處：
- 顯示出公司包容、開放的文化；
- 曾經任職的員工回歸後可以立即上手，幫助企業節省培訓成本。
雖然選擇回歸舊公司的人不多，但如果真的想回歸，要做好心理準備，應該爭取的福利還是要好好爭取。
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SJ 結語
面子是其次，最重要是機會。
有時候回歸不代表你沒有骨氣，反而是認清自己想要的目標。如果外面的市場給不了你的期望，苦苦堅持經已沒意思，回到最初的美好吧！
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