無論你係咪做Sales Role都好，出得來做野你必須經歷最少一個 Sales Pitch，就係見工面試。
Ideally speaking，一個面試或者成個Recruitment Process，其實應該係一個比 1) 公司 同 2) Candidate 互相了解的過程。
但實際來講，基於Bargaining Power的強弱懸殊，好多時見工流程淪為公司HR奚落Candidate的機會，反正「你唔做大把人做。」
但其實，據說好多時在「激烈」的面試過後，反而兩日後會得到Offer，或者起碼係2nd Round Interview的機會。
呢個就係「Stress Interview」。
所謂Stress Interview，就係公司故意向Candidate問一些令其難堪的問題，或者係面試官會顯得無禮，甚至係故意要你等好耐而意圖令你感到不快，從而測試你在壓力下的應對能力。
話明Stress Interview，當然唔會預先話你知 「我而家開始Stress Interview，會問你好多好難堪問題，唔好介意。」 而係會做戲做全套，令你當刻真心以為對方對你施壓步步進逼。
常見的壓力面試例子如下：
1. 追問難堪問題
呢個最常見，係面試官窮追猛打問你關於你自身背景問題，令你以為對方十分不滿意你的事業背景。
例如：「你辭左上一份工，係唔係因為你Handle唔到？」
「你會考成績麻麻地Wor，雖然你後來A Level同大學成績唔錯，但似乎唔夠Consistent。」
「你前一間公司規模大過我地公司，你要轉過來係咪因為你工作水平跟唔上？」
「你前一間公司規模細過我地公司，我有個憂慮係你未必應付得來呢邊的工作量同國際化環境。」
「你大學GPA，明顯比我地其他見的Candidates低，係咪大學時期比較懶惰或者失手？ 如果係咁你加入我地公司後會唔會又再失手？」
「你讀埋Master，但來應徵呢個職位，會唔會Over-qualified左？」
2. 無禮行為
例如：當你回答問題時，你的面試官突然截停你，在你面前打電話，甚至處理其他看似無關痛癢事情。
甚至係，面試中途，考試官突然離場，叫你等一陣，結果二十分鐘後先返來。
比較Mild而常見的，就係你入會議室後，已經安坐的面試官看似在忙其他事，遲遲不理會你的存在，令你一直企係度。或者係，當你坐低後，面試官叫你「麻煩去關上道門。」
重點係，令你覺得自己不受尊重，覺得唔Comfortable，然後才繼續面試。
3. 重複問題/ 意想不到的答案
有時候，當你回答面試官的問題後，佢會比你一些意想不到的回覆，例如即使你認為已經清楚回答，面試官依然話「唔係好明你話『XXXX』，詳細解釋下。」然後一直追問落去。 可能係你真係講得1999，但亦可能係專登Test緊你的抗壓力。
另外一些時候，則會係面試官故作無留意你的答案，自己在按電腦，然後你答完答案後，重複問完又問，嘗試激怒你。
4. 考腦筋
呢個相對無咁令人覺得難堪，但其實先係難度最高的一類問題，一般來講可以話考IQ，常識，以及更重要的Step-by-step推理+同步解釋的能力。
例如：「你點樣證明到『月球』係存在的？」
「假設你係政府XX署官員，講下郊野公園起樓要面對咩問題。」
「講下你推唔推薦現價投資騰訊股份。」
有時候，會連埋一些Work ethics的問題：
「假如有一個Project，Director A叫你今晚要完成，而同時 Director B又比另一個Project你，叫你都係今晚內完成。但你時間上無可能完成到，而其他同事全部都走晒，咁你會點樣處理？」
「假如你手頭上的Project，有一份重要機密文件由你誤傳左比一個公司的競爭對手，你會點處理？」
Stress Interview拆解
其實，以上問題尤其1-3，無非係想測試你在壓力下的對答能力。尤其係假如你的職位需要「對客」，或者需要經常處理危機，咁你必須有能力從容不迫解答問題，無論對方看似有幾Rude。
至於4， 首先必須充實自己的常識，要有Common Sense，其次亦要增強自己的Critical Thinking能力，凡事可以舉一反三，有條理地Present一個Argument。在常識都未能觸及的領域，要懂得設定並解釋多個Assumption，以及一步一步推敲假設下的實際應用。 起碼要識得分「Facts」「Assumptions」同「Arguments」，識分因果關係同Correlation兩者唔一定有關，世事有黑白，但亦不是非黑即白，懂得辨識中間的灰色地帶的深淺。展示邏輯思維，不過如此。
SJ結語
咁係一個「激烈」的面試後，點先知究竟係HR垃圾，定係Stress Interview的極致？
呢個考腦筋問題，留返比大家回答了，呵呵！
StealJobs全面透露各行各業人工，工時，晉升前景，以及入行攻略，歡迎匿名提供收入資料。
而家仲可以上埋SJ House ==> SJ House，一個網睇晒各區的住宅Rating，快D上來Rate下自己住緊個屋苑啦！
Employers who object to or otherwise wish to complain about the above content please contact us via email or press here. The above is mere opinion of the submitter(s) (not this website) only on the working environment of the said company, not from an official source, might be inaccurate, and in no way indicates the quality of any products or services or the level of competence or integrity of the above mentioned company and its staff. Unauthorised reposting of the contents herein is strictly prohibited.
如對本網任何內容有任何意見或投訴，請按此聯絡本網，本網會盡快為您處理問題。以上內容僅為投稿者之個人意見，不代表本網立場，並非來自官方渠道，亦可能不準確，而評論亦僅限於投稿者對工作環境的意見及反饋，與上述公司的員工或產品或服務質素或工作能力及品格誠信完全無關。未經授權切勿轉載以上內容至第三方網站，違者必究。
立即加入StealJobs@FB 更多90後上位攻略
