跟男老細還是女boss工作較稱心？雖說答案因人而異，不過有些女士應該會對女上司敬而遠之吧！
有一種名叫「蜂后症候群」（Queen Bee Syndrome）的狀況，就是描述女性在職場上受同性欺壓的狀況。
作者：文耀倫
女人「蝦」女人，possible？留意一下蜜蜂群吧，那裏從來只會有一隻蜂后存在，容不下另一隻一樣強勢的蜂后，就知在某些地方裏，女性之間的角力亦是很嚴重。
蜂后症候群（女王蜂症候群，Queen Bee Syndrome），就是指一位權力較高的女性會針對及欺壓其他權力比自己低女性的現象，而欺壓方法包括以含攻擊性、輕蔑或忽視的態度在言行上對待受壓一方，這就是有些女打工仔不欲有一個女上司的原因。美國亞利桑利大學的一個研究團隊早前亦就職場女性權力進行研究，發現了一個令不少人驚訝的狀況：向職場女性施以不禮貌對的竟是同性多於男性，亦即是女人「蝦」女人比男人「蝦」女人的狀況更常見。
為深入了解職場女性受針對及欺壓的狀況，上述團隊早前便就「同事高傲態度」、「遭貶抑屈辱」及「被忽略或用不專業言詞稱呼」這3個方向，邀請多位男性與女性打工仔進行調查，結果發現權力較大的女性會比男性較常向其他女同事施以不禮貌對待，而工作上較進取的女性更是特別容易成為被針對的目標。
負責進行相關調查的助理教授Allison Gabriel認為，權力較大的女性之所以對其他女性特別嚴苛，關鍵之一就是「競爭」，因為這些女性縱然未必獲得與男性看齊的待遇及晉升機會，但她們總算在男性主導的空間獲取較優越的地位，因此，她們會擔心其他女同事帶來威脅，前來跟她們爭奪權力與地位。
這些職場蜂后很有可能忘記了自己過往亦曾受到相似的針對，因此在今天獲得地位與權力後便向別的女同事施壓，甚至覺得自己當年受過哪些苦，其他人在今天亦應再次承受，所那些工作上較進取及獨立，違反了性別定型（女性在職場處於弱勢的慣性）的女同事，便更容易成為蜂后們的眼中釘。
Credit：TVB 劇集《愛回家之開心速遞》
做「暖男」有着數？
是次研究並不是要提出職場上的玻璃天花不存在，也不是要協助主導職場的男性轉移視線，Gabriel只希望藉是次研究指出女性在職場上的彼此競爭是存在的。
有趣的是，在相關調查中發現，當男性在職場上表現出溫暖和自信時，他們受男性在上者針對或不禮貌對待的狀況卻較少，與女性的狀況是一個相反。這正好指出，當男性偏離傳統的性別定型，當一個職場暖男時，他們是會得到獎勵，但在職場上顯露獨立堅強性格的女性，得到的卻往往是懲罰或苦頭，最終甚至為躲避蜂后們的針對而得離開公司。
也就是說，要達致真正的職場性別平權，或許還有更多的路要走，要改變的，不僅是企業與公司的男同事，就連女同事亦應要調節心態，提醒自己要自強，而不是依附在男性主導的慣性下。不過這不會是短時間便能改變的狀況，在平權的一天降臨之前，還是努力點上司溝通，藉彼此的默契與信任來踢走那些天花、蜂后的困局。最好的時代尚未降臨，幸福就要靠自己爭取呀！
Also on SJ：面對失敗，我們都應該學習希拉里
SJ 結語
女人何苦為難女人？
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